KALLA Gaungkan Semangat Piala Dunia 2026 untuk Perkuat Budaya Kolaborasi di Lingkungan Kerja

RAKYATKU.COM, MAKASSAR – Suasana berbeda terlihat di lingkungan kerja KALLA pada awal pekan ini. Alih-alih mengenakan pakaian kerja formal, seluruh Insan Kalla tampil menggunakan jersey tim sepak bola favorit masing-masing dalam program Loving Monday, sebuah inisiatif perusahaan yang dirancang untuk membangun budaya kerja yang lebih positif, kolaboratif, dan menyenangkan.

Mengusung tema Piala Dunia 2026, kegiatan tersebut tidak sekadar mengikuti euforia olahraga paling populer di dunia, tetapi menjadi media internal perusahaan untuk menanamkan nilai-nilai sportivitas, kolaborasi, dan kerja sama tim sebagai fondasi budaya organisasi.

People & Culture Division Head KALLA, Indah Karlina Ilham, mengatakan sepak bola dipilih karena memiliki nilai universal yang mampu menyatukan orang-orang dari berbagai latar belakang, sebagaimana budaya kerja yang terus dibangun perusahaan.

Baca Juga : Jelang Peluncuran New Honda Vario Evo 160, Astra Motor Sulsel Perkuat Kompetensi Sales Lewat Edukasi Safety Riding

"Melalui tema Piala Dunia, kami ingin menghadirkan suasana kerja yang lebih hangat, penuh energi, dan relevan dengan momentum yang sedang dinikmati masyarakat. Di balik kemeriahannya terdapat pesan bahwa setiap Insan Kalla memiliki peran penting layaknya pemain dalam sebuah tim. Organisasi yang kuat dibangun melalui kerja sama, strategi, dan kemampuan beradaptasi menghadapi tantangan," ujarnya.

Budaya Perusahaan Dibangun Lewat Pengalaman, Bukan Sekadar Nilai

Bagi KALLA, budaya perusahaan tidak berhenti pada slogan atau nilai yang tertulis dalam dokumen perusahaan. Budaya harus hadir dalam pengalaman sehari-hari yang dirasakan langsung oleh karyawan.

Baca Juga : SMP Islam Athirah Bukit Baruga Luncurkan Program Public Speaking, Bekali Siswa Keterampilan Komunikasi Abad ke-21

Karena itu, Loving Monday secara konsisten dijadikan sebagai salah satu bentuk culture activation yang mendorong terciptanya lingkungan kerja yang lebih terbuka, inklusif, dan saling mendukung.

Menurut Indah, ketika karyawan merasa memiliki ruang untuk berinteraksi dan terhubung lintas fungsi, maka kolaborasi akan tumbuh secara alami dan berdampak pada produktivitas organisasi.

"Loving Monday menjadi ruang bagi karyawan untuk saling terhubung, membangun komunikasi yang lebih terbuka, sekaligus memperkuat kolaborasi lintas fungsi. Ketika setiap individu merasa menjadi bagian dari organisasi, semangat untuk memberikan kontribusi terbaik akan tumbuh dengan sendirinya," jelasnya.

Baca Juga : 1.186 Siswa Baru Bergabung, Sekolah Islam Athirah Awali Tahun Ajaran dengan MPLS Berbasis Karakter

Menggabungkan Employee Engagement dengan Ekosistem Digital

Pelaksanaan Loving Monday kali ini juga dipadukan dengan pemanfaatan ekosistem digital yang dikembangkan perusahaan.

Melalui komunitas Kallafriends, perusahaan menghadirkan photobooth bertema Piala Dunia sebagai ruang bagi karyawan mengabadikan momen kebersamaan. Menariknya, seluruh transaksi di area tersebut dilakukan secara cashless menggunakan aplikasi Kallafriends.

Baca Juga : Lawan Hoaks,Pertamina Pastikan SPBU Tetap Layani Masyarakat, Bantah Isu Pemeriksaan Pajak Kendaraan di SPBU

Selain itu, KALLA juga mengajak karyawan mengikuti Add Yours Challenge melalui Instagram Story untuk membagikan semangat Piala Dunia bersama rekan kerja. Aktivasi digital ini menjadi bagian dari upaya perusahaan membangun keterlibatan (employee engagement) melalui pendekatan yang lebih dekat dengan keseharian generasi pekerja saat ini.

Strategi Human Capital yang Berorientasi Pengalaman Karyawan

Di tengah perubahan dunia kerja yang semakin dinamis, banyak perusahaan mulai menempatkan employee experience sebagai salah satu faktor utama dalam membangun organisasi yang adaptif dan berdaya saing.

Baca Juga : Great World Circus 2 On Ice Kembali Hadir di Makassar, Dorong Ekonomi Kreatif dan Pariwisata Indonesia Timur

Melalui program seperti Loving Monday, KALLA menunjukkan bahwa investasi terhadap sumber daya manusia tidak selalu diwujudkan dalam program berskala besar, tetapi juga melalui kebiasaan sederhana yang mampu memperkuat rasa memiliki, mempererat hubungan antarkaryawan, serta menciptakan lingkungan kerja yang sehat.

Program ini sekaligus menjadi refleksi bahwa organisasi yang kuat tidak hanya dibangun oleh sistem dan teknologi, tetapi juga oleh budaya kerja yang mampu menumbuhkan kolaborasi, kepedulian, dan semangat bertumbuh bersama.

Dengan menghadirkan aktivitas yang relevan, interaktif, dan menyenangkan secara konsisten, KALLA terus memperkuat posisinya sebagai perusahaan yang tidak hanya berorientasi pada kinerja bisnis, tetapi juga pada pengembangan pengalaman bekerja yang lebih bermakna bagi seluruh Insan Kalla.